世界最长寿老人在意大利逝世 享117岁

  优秀的领袖会在普世的价值观里不断地提升自己的特质,并且不懈地完善自己的人格与领导能力,成为集体乃至这个世界的榜样,让人由心地主动追随。

  作者说:本文约2000字,阅读大约需要6分钟。


  股权激励,二八法则,精英文化


  二八法则的客观存在,让以规律为信仰的组织领袖或是领导者,深知任何一个组织的核心价值是由占比为二的精英群体所创造的,如果以精英标签论,精英们是驱动组织成长的核心力量,洞悉规律的领导者们,自然会不断加强对精英的重视。



  股权,作为一个商业组织的价值载体,其最终价值的实现与延递仍然是由精英主导的,一个强而有力并能称之为卓越的企业,一定是让精英有拥有感、参与感、归属感和使命感的企业,价值的载体需要铭刻上这些精英的印记才会有价值,由此才能够持续释放出精英的光芒。







  两百多年的美国为什么能够成为世界第一强国?这个国家已经被烙上太多精英标记,稍微思考,我们便会发现是精英的文化一直在主导着这个国家的成长。



  无论是深受战火与动荡的国家,还是正在走向复兴的国家或民族精英,因为美式精英文化的吸引的不在少数,全球精英们不断投身到这个以展开双翅的鹰为图腾的国家,从而造就了更为强大的强势精英文化,持续主导这个国家的进步。



  股权激励的目的,最终也是实现企业的精英文化,让精英驱动组织成长,让为企业贡献80%价值20%的那些人成为企业的共同所有者,实现事业共同、利益共享、命运共担,从而实现企业基业长青的愿景。



  再小的企业也是个集体

  无论是动物还是人,只要聚集到一起,都会本能地让自己处在一个头领的统治之下。人在本能上是需要安全感的,寻求心理与生理上的庇护和安全是动物的天性,一个再小的企业也是一个集体,因此自然地会出现集体内的领袖。





  聚集在一起的人会在有不同程度上自我意志的主动削弱,本能地转向一个拥有他们所没有品质的人,因此管理学上会有专业研究管理者和领导者的特质的学科,让领导者的特质变得更加鲜明,从而可以影响到集体内的人,进而影响组织,成为组织的发展的内生动力。



  再小的企业也是一个集体,大到一个社群、民族、国家,集体的兴衰成败,取决于领导者或者领导者们是否能够充分地理解群众的切实需要,可以持续满足群众需要、平衡领导团队以及群众的切身利益,从而构建出一个让集体参与者都感到安全的体系,是决定组织兴衰成败的关键。



  这是自然界乃至社会发展的客观规律,不以个人的意志为转移。人的需求催生生产力的变革以及社会变革。股权激励本质上是让精英感到安全,并有施展才能的机会和空间,同样,在企业进步发展的前提下,可以让平庸者得到更好的庇护,并同时得到安全感,每个不同的组织零件得以协调,各司其职,组织或社会得以稳定,皆大欢喜。



  群体的年代,极易兴盛与失败的组织

  互联网的出现,让人类的沟通与集群动作变得更加便捷与容易实现,而移动互联网的迅速普及,让组织的兴盛变成理所当然。近四五来年,各类基于移动互联网的项目快速成功,见证了这个已经成为必然的事实。







  就群体而言,有时所谓的头领,也可能是某个小头目或者是极懂得扇风点火的人,即使如此,在互联网如此快速发展的情况下,这类人仍然会起到非常大的作用,类似这种人的意志

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同样会使群体形成意见,并取得一致共同的利益趋向。很多年前有人建立社群反对马云淘宝改革,在阿里门前声势浩大的示威就是例子,这也是为什么有很多声势浩大的项目最终昙花一现的原因。



  领导者,更要懂得集体意2017年自动报码记录识
  企业群体中大多数人对于群体的走向是并不清楚,并且没有合理的想法的,而领导的作用,就是在集体里面充当领路的作用。人类和动物都具备模仿的天性,模仿对于所有有灵性的物体来说都是必然的,因为模仿毕竟总是一件非常容易的事,羊群效应就是如此,追随者模仿领导,一直如此。



  正是因为这种必然性,才使得所谓的时尚界的力量如此强大,无论是意见、观念、文学2016红财神报彩图影视作品,手机还是服装,滚滚洪流中,有几个人有足够的勇气与时尚作对?因为始终支配着大众的,是榜样,而不是论证。



  成为一个优秀的领袖,而不是一个操控者
  前几天,一个做农业产品团队的核心成员,经过老客户介绍,来我们公司咨询股权整体规划。席间,了解对方的运营规划时,对方用了95%以上的时间在讲项目结合的各种模式。

  比如通过营销造势、影响之后如何实现裂变、如何发展更多粉丝、签约更多渠道,更快更多地收钱,言语之间,表露都的是急躁、功利。而对产品、客户的需求淡而漠之,透露出的都是急功近利的操控之心。

  中途,对方问我:何总,您认为我们这个项目最大的风险是什么?

  “你们的浮躁。” 我说。

  擅于煽动的操控者,本质上的目的是通过愚昧集体的意志来实现一己之私,都不能长久。

  优秀的领袖会在普世的价值观里不断地提升自己领导的特质,并且不懈地完善自己的人格与领导能力,成为集体乃至这个世界的榜样,让人由心地主动追随。

  就像“求知若渴,虚心若愚”的乔布斯,即使千古2017特码表,但仍在影响着这个世界和这个时代的人,乃至更久。



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  放下我见,自知见——何树林

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